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一天的忙碌結束，疲憊卻滿足，關機、起身，佛山分公司張小良院長走出辦公室，又走進了另一個燈火通明的世界，每個崗位上都有著敬業的主人，或專注畫圖，或三三兩兩探討設計項目，他欣慰卻也有點心疼，“還不走嗎”“忙完這個先”已經成為他與職工的日常用語，他環視了一眼這個嶄新的辦公環境，人逢喜事精神爽，新環境新起點新使命，他帶領大家點燃新夢想，向著心中的星辰大海進發！

喬遷新址

而在年初，佛山分公司卻是另一番景象，經營業績不夠穩定，員工收入無法保障，隊伍士氣不高，人員特別是骨干成員流失較多，黨員數甚至減少為零，疫情的影響更使這一切雪上加霜，分公司遭遇了歷史上最困難的時刻。就是在這樣的背景下，張小良同志根據工作需要，主動請纓，接任佛山分公司院長，走上這極具挑戰性的崗位。

張小良院長帶隊考察工地

人才是發展的第一資源，張小良院長上任的第一把火就是招賢納士。他向優秀人才發出求賢令，憑借著識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量，吸引了一大批青年人才加入團隊，為隊伍注入一股青春澎湃的動力，隊伍規模從4月初的19人迅速壯大到目前的54人，初步搭建了結構合理的老、中、青人才梯隊；他重視黨的基層組織建設，組織賴嘉術、郭達文、林菲菲、王建東等黨員，重新成立了佛山分公司黨小組，通過發揮黨員的先鋒模范作用，營造全團隊干事創業的濃厚氛圍；他主動團結班子，關心職工的工作生活，通過團建、職工生日會等活動，豐富企業文化，增強團隊的凝聚力，提振發展信心，分公司上下對年輕有為的張小良院長交口稱贊，老員工說：“原來像一盤散沙的團隊凝聚成了一座塔”，新員工說：“工作很充實，收入有保障，更重要的是圓了做大項目的夢想”。

組織開展黨建活動

識才更要用才，想要留住人才，就要為人才提供發揮作用、施展才華的廣闊天地，這就需要有足夠的項目作保障。張小良院長思路廣、點子多，他堅信“改革必然海闊天空，守舊未必風平浪靜”。針對分公司經營模式保守、業務范圍傳統單一的弊端，一方面，張小良院長采用了進取型的業務開拓模式，用好省建院的大平臺，積極向院領導班子及各兄弟部門請教，整合內部優質資源，大膽進行投標，提高中標率。如湛江地標商務中心超高層項目，388米的高度放在全國也是屈指可數，又因項目本身處于沿海臺風等特殊天氣不利影響，設計難度極大，業主因原設計單位無法解決的結構技術難題求助于作為廣東省超限專家的張院長，敏銳的張院意識到機會來了，在院結構專業顧問總工程師陳星及院總工程師羅赤宇的支持下，組織郭達文、陳蛟龍、陳有德等骨干成員連夜攻克，快速拿出了調整方案，得到了業主的高度稱贊。因為優質的技術服務和省建院專業齊全的綜合優勢，佛山分公司最終拿下了整個設計項目，極大地振奮了員工的信心，激發了干勁。

湛江地標商務中心超高層項目

另一方面，張小良院長在做優做強結構設計專業的同時，積極開拓EPC等多元化業務，他充分發揮自身作為廣東省超限委專家委員、省勘協裝配式專家委員及省鋼結構專家委員的優勢，帶領團隊多方拓展業務，在大家的共同努力下，分公司項目飽滿，多個項目的設計正如火如荼地推進；如：湛江地標商務中心項目（360米）等大型復雜超限高層項目、電白區三館（圖書館、綜合檔案館、規劃展覽館）等復雜空間結構項目、廣氮項目（約150000m²）等裝配式專項設計項目、廣州大學黃埔研究院等EPC業務，以及科研咨詢、加固改造、結構優化咨詢等項目。截至目前，分公司全年新簽合同近9000萬元，產值收入2100萬元。更重要的是，與廣州城投、萬科地產等大型建設企業建立起了長期穩定的合作關系，為分公司未來的發展奠定了堅實基礎。

業主贈送錦旗

做好重大項目的底氣是過硬的技術實力。作為技術骨干出身的張小良院長，尤其重視科技創新，他將“刪繁就簡三秋樹，領異標新二月花”作為工作的信條，堅信創新是第一動力，雖然業務繁忙，但堅持每周組織技術例會，鼓勵員工要有鉆的精神、拼的勁頭，沉下心刻苦鉆研，破解技術難題。同時，對各項技術進行認真總結，積極組織獎項申報，在行業科學技術獎評選、創新成果研究和學術論文發表等方面取得了突破性的進展。其中，超高層建筑結構排鋼管鋼板剪力墻設計關鍵技術研究等3個項目獲得廣東省工程勘察設計行業協會評定的一等獎，巖溶地區新型地基基礎設計理論研究與應用等2項技術鑒定為國際領先，這些既是佛山分公司的突出成就，也是省建院的巨大榮譽。

加班加點，鉆研技術提升

獲獎證書

習近平總書記經常講“表態不如表率，身教勝于言教”。張小良院長率先垂范、迎難而上、勇挑重擔，他憑借著改革的魄力、經營的闖勁、技術的鉆勁，帶領佛山分公司蹚出一條高質量發展之路，人才隊伍建設不斷加強，經營進入快車道，技術實力日益雄厚，全體職工奮斗的步伐更加堅實而篤定，在眾多項目實踐中用實干澆灌夢想之花，用專業技術為我國城鄉建設貢獻智慧和力量。