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近日，公司集中開展了2022年度新員工崗前培訓，通過與行業前輩面對面交流，職能管理制度講解內訓，戶外拓展活動以及多種專業技術培訓，使新員工快速了解公司企業文化、適應工作環境、增強歸屬感，筑夢未來，開啟新篇章。
凝“新”聚力薪火相傳
新員工見面會上，公司班子成員和各專業總工程師對新員工的加入表示了誠摯歡迎，并分別寄語新員工，激勵他們轉變角色，快速適應工作，勤于學習，勇于實踐，早日成為公司核心骨干和棟梁之材。
黨委副書記、董事、總經理李巍對新員工提出三點要求：一是要培養戰斗精神，以朝氣蓬勃的精神狀態直面問題、苦干實干。二是要練就過硬本領，養成良好的學習習慣和學習方式，努力提升工作能力和技術水平。三是要培養格局觀，勇挑重擔，不計較個人得失。

黨委副書記、副董事長李孟建勉勵新員工要樹立終身學習的理念，永遠把優秀當成一種習慣，把卓越作為一種標準；要做自己擅長的事，做自己喜歡的事，做有益于國家的事，繪就干事創業最大“同心圓”；要充分利用好省建院平臺，盡快融入工作環境和團隊，努力提高業務技能，爭取早日成為骨干精英。

黨委書記、董事長曾憲川回顧省建院歷史，表示省建院扎根南粵70年，不斷繪就設計藍圖，創造城市地標，取得豐碩成果，具有悠久歷史和濃厚的文化氛圍，希望大家“愛企、愛崗、愛同事、愛自己”，明確定位，提升格局，共同成長。勉勵大家一是要充滿期待、充滿熱情、充滿信心地看待自己的新征程，迅速融入企業改革發展，頑強拼搏，努力成為“強院有我”的先鋒力量。二是要培養團隊協作意識和團隊合作精神，互幫互助，攜手爭一流，打造高效團隊。三是要潛心耕耘，練就扎實功底，努力在省建院舞臺實現人生價值，創造出無愧于青春的業績。

筑牢“新”基多維培訓共成長
培訓邀請了市政給排水專業總工程師李駿飛和執行總建筑師洪衛兩位大咖嘉賓與新員工分享從業心得，并從設計行業平臺、工程設計創新、創新人才賦能三個方面為新員工未來成長提供指引。同時，GDS工作室李元清、城規所方素、市政一所王杰聰三名職工從成長、感悟、蛻變等方面進行了交流分享，讓新員工從中得到了激勵和啟發，為其樹立了學習的標桿和榜樣。

各職能部門圍繞部門職責，從行政、黨建、財務、技術質量、人力資源、信息化等職能管理方面作業務介紹，為新員工拓展行業知識、解讀規范流程，夯實工作基礎。
除了線下面對面的培訓外，公司還同時舉辦了線上通識培訓，通過理論結合實際，充分利用視頻、圖片、案例等素材，圍繞職場禮儀、職場心態、人際溝通、工作方法與邏輯等方面內容進行了深入講解，緩解新員工剛入職場的緊張心態，引導新員工加強思考，快速了解相關專業知識，提高其工作能力。

“新”勢必燃戶外拓展促融合
9月8日，公司開啟以“新勢必燃筑夢千里”為主題進行團隊戶外拓展活動。新員工在教練的帶領下，進行團隊組建，通過挑戰各項游戲活動，培養了團隊協作精神，增進了新員工之間的默契和感情，增強了他們對公司企業文化的認同。

青春力量的加入讓省建院的隊伍不斷壯大，讓省建院持續煥發出更加旺盛的生命力與活力，希望新員工們通過此次活動能更好地融入省建院這個大家庭，在省建院這個平臺發光發亮，成就更美好的自己！